李普顿合资企业正式成立后，首要任务，就是茶厂能顺利投产，开始在中国本土生产茶包。优家从澳大利亚派了最资深的厂长john过来中国，培养接班人。
  根据原计划，john至少要在中国工作两年，实际上，半年下来，管理培训生方舷就已经完全能独当一面了。john年事已高，离开家那么久，无论是体力还是心理，都很煎熬，向主席anton提出申请，提前回国，方舷开始带领团队，准备量产。
  量产，就意味着中国的销售团队必须马上跟上。优家从新加坡调来资深销售总监林先生，准备组建李普顿中国销售团队。林先生年纪很大了，才出了一趟差，就心梗，差点回不来。吓得优家只能赶紧让林先生回新加坡。
  总经理戴先生，十分温厚，说话慢条斯理，做事也是犹犹豫豫，做个决定，能急得雷粤儿跺脚。雷粤儿总觉得以戴先生这管理水平，能被派过来当总经理，只有一个原因-他是华人，会说中文。
  当雷粤儿看到合资公司一个简简单单的办公室装修，耗资超过预算三倍，而戴先生还被装修公司老板耍得团团转时，实在忍无可忍，跑到董事长石总面前，告了一个大状。合资公司立刻召开董事会，戴先生在会议上柔弱无力地说：“算了，算了，你们也别批评我了，我实在干不动了，你们换人吧。”
  合资公司成立这么长时间了，除了厂长方舷、副总雷粤儿，其他部门负责人还一个都没落实，现在连总经理都没有了，真正是群龙无首。眼看着量产后，得有人卖东西，石总想把之前李普顿红茶经营部的三个人拉过去先顶着，但原来经营部的负责人邢洪波现在已经是综贸九部经理，一个个集装箱出货的出口业务上了轨道，不愿意再去做那一袋袋茶叶卖的内销业务。
  情急之下，雷粤儿想到了原来经营部的副手魏红，问她是否愿意去合资公司。魏红曾经是军人，习惯了服从，也喜欢挑战，当场答应愿意过去。雷粤儿考虑到魏红毕竟是中方员工，硬是替魏红争取到了一个销售副经理的职位。
  接着就是要组销售团队。铂艇总部的大学毕业生，感兴趣的是广交会、出国，没有人愿意、人事部也不愿意放这些嫡系的干部去合资公司。
  无奈之下，雷粤儿只好去茶厂召集工人，做动员，让他们去合资公司当销售员。工人们问：“要上三班吗？”雷粤儿说：“不用上三班，不过要一直卖东西，可能会一直上班。”台下嘘声一片。
  “但是，你们上班的地方，会是办公室，不是车间。你们的身份，会是销售员，不是工人。”
  “你这是在看不起我们工人吗？”台下的嘘声更大，如果不是保卫股护驾，雷粤儿差点出不来。
  东拼西凑了好久，终于从茶厂工人中，凑到了四个长得还算精神的销售员：
  阿德、阿剑、阿鹏、阿萍。
  考虑到可能还需要后勤人员帮着开单、协调发货，又从铂艇旗下门市部凑了两位愿意过来的女孩子：
  阿玉、阿辉。
  销售部的班底总算凑齐了，可是，忘了：还缺个总经理呀！
  石总想起这事来也觉得特别窝囊：本来是老外自己找上来建合资企业的，闹了半天，却连个总经理都派不出来，除了自己培养了一位厂长，其他部门经理，还影子都没见一个。董事会上，石总气得直拍桌子。anton和傅先生也惭愧得无言以对。
  石总发完脾气，望着对面两位外方代表，突然灵光乍现：为什么不能让傅先生来当总经理呢？他虽然是新加坡人，但中文极好，又深谙中国国情。石总激动地把这个想法说了出来。
  傅先生听了，也是惊了一把。他现在的任务，是通过在北上广给优家找合资中方、把优家的品牌带入中国市场，工作量极大，而且和李普顿这一个品牌相比，为那么多品牌找中方的任务更加重要、也更加迫切。于是，他微笑着对石总的欣赏表示感谢，但耐心地解释了为什么他不可以来当这个总经理。
  anton也向石总说明傅先生的解释很到位，目前整个优家，只有傅先生、马先生和新加入的梅先生三个人在负责中国市场合资项目的开拓，工作强度很大，实在不能把傅先生抽到这里来。
  石总一听，又忍不住拍桌子了：你们这样光顾着谈合资、谈好了没人来管，有什么用呢？都扔给中方吗？我们知道怎么干，还要你们干什么？你们不是说优家是全球最大吗？连个总经理都派不出来，是哪门子的全球最大？”
  一向斯文的石总，差点脱口而出“最大个球”，好不容易憋回去了。
  anton和傅先生，只好连连表示，他们回去后会好好商量，尽快解决合资公司总经理的任命。
  合资公司这边是有活，没人干，而此刻的深艇财务部，是有人，不许干活。
  武总要求财务部的人都要把活儿给宁芫一个人干后，财务部的人是又好奇、又兴奋。她们虽然觉得武总这么整人很不人道，但看看被整的人怎么接招还是挺让人津津乐道的。
  她们之前看过向力被整，向力会在办公室里发脾气、发牢骚，甚至直接拍着桌子说：“老子不干了！”不过向力有属于自己的办公桌可以拍，而这个宁芫，连属于她的椅子都没一把；向力是有多年财务实战经验的老师傅，这个宁芫听说是连一天财务都没做过的新手，武总确实说得好：“我就看看你能干什么、有多能干！”
  宁芫在深艇财务部坐了三天冷板凳，基本上已经摸清楚大致情况：
  财务部包括宁芫在内有七个人。说是把六个人的活给宁芫一个人干了，但其实平时大部分的活本来就是方姐姐一个人在干。
  出纳龙晓娜很积极、很卖力，一天有半天在外跑银行；
  梅芳在学增值税专用发票管理，虽然她也十分好学，但毕竟在孕期，她本来就瘦弱，容易累，一天的工作效率并不高；
  张胜梅本来是负责银行贷款的，但基本上没什么作用，还不如龙晓娜和银行的人关系好，只要方姐姐问她，她就会扭头问龙晓娜；
  刘芝英，负责出口退税，但一直退不下来，方姐姐很焦虑，她倒一天跟个没事人似的，上班绝大多数时间嘴都不停-不是在吃东西，就是在聊天，宁芫对财务部每个人的家庭情况，基本上都是从她一天的絮絮叨叨中得知的；
  马姐负责账务，是个踏实人，账务这部分，基本上靠马姐撑着。
  方姐姐专业基础扎实、经验丰富、和人说话的时候，轻言细语，一双明媚的大眼睛总是笑盈盈的，和所有人都相处得特别融洽，在内控上没有任何问题。
  目前看来，财务部的当务之急是：
  银行贷款要尽快贷下来-武总一天出入财务部好多次，次次都在着急地问贷款的事情；
  出口退税要尽快退下来-虽然刘芝英不急，方姐姐已经急得要挠头了；
  增值税发票的使用和管理要规范起来-虽然税改才开始的时间不长，但国家三令五申要强化增值税专用发票管理。
  把这些当务之急解决了，财务部的工作也就迎刃而解了。
  宁芫在忙着解这些题的时候，武总在忙着找宁芫的茬：
  他要求宁芫每天上午11：20，必须在财务部门口等着他。他会递给宁芫一个饭盒，让她到公司楼下的大排档，去买一份牛肉炒菜心。其实他有总办、有行政科的人可以吩咐，但他只要宁芫去做这件事，并且，牛肉炒菜心交到他手里的时候，必须是“热气腾腾”，如果不冒热气了，就要重新去买一份。
  宁芫心里想：这武总一定是个北方人-以深圳的气候条件，要保持食物热气腾腾并不是很难的事情，既然目的是整人，招式的考核标准也要本土化一点嘛。
  每次武总把饭盒递给宁芫的时候，还要故意搞得很夸张：叫宁芫的声音很大，足以让整个二楼都听得清楚，叮嘱必须达到的标准时，语气十分强硬，还要挥舞着拳头，好像说的不是“热气腾腾”，而是“杀气腾腾”。全公司人都知道他的目的是让宁芫头疼，包括贾维煌和隋延延。他们和武总的心情是一样的：看你究竟能忍多久。
  宁芫心想：话，是迟早要说明白的，但现在还不是时候。
  武总还会故意打电话让宁芫送文件到他办公室，还特别挑办公室人最多的时候，对她冷嘲热讽。宁芫通常也不等他说完，就会说：“武总，请问还有别的工作吩咐吗？如果没有，我就回去忙啦。”然后头也不回就走了。
  有时候宁芫看他说得过分，会马上拦截他的话：“武总，我一个人要干全财务部人的活，抱歉，我必须走了！”扭头就走。
  武总看她油盐不进，又打电话让她送文件进办公室，这次他办公室里的人更多，贾副总和隋副总也都在。
  武总拿起文件，用很猥琐的眼神瞟着宁芫，阴阳怪气地说：“小宁啊，我们深圳，是全中国最开放的地方，这里的女孩子，都穿得很少，只要穿得少，就会发大财。你一天裹得个严严实实的，颜色还这么深，哪里像个年轻女孩，你少穿点呀！符合一下我们深圳的气质呀！”
  宁芫一听，心想，姐姐我可是经历过生死的人，还会怕你给我玩这招？
  “武总，您知不知道您说这样的话，在丢谁的脸呢？”宁芫微笑着问。
  武总望着她一看就笑里藏雷的大眼睛，一下子不知道怎样回答了。
  “我穿成这样上班，很正常，代表着深艇职工的严谨、职业。可您当着深艇干部的面，说这种轻浮的话，您是想代表深艇的企业文化呢、还是在说您自己的心里话呢？”
  “武总，不要做让下属从心底瞧不起的领导。”然后，宁芫又转身走了。
  隋延延忍不住偷笑，贾维煌终于明白了石总和许主任这么器重这个女孩子的原因–她果然是个有力量的人啊。
  贾维煌每周末都有专车回广州，他得知宁芫还在读书，主动邀请她乘他的车往返。
  苑文文的住处安顿下来了，但去到的新公司，显然和铂艇有很大落差–无论是公司规模、还是受重视程度，样样都比不上铂艇，让苑文文非常懊恼。
  铂艇真是一个神奇的地方：天天在那里的时候，你也没觉得这家公司特别好，可一旦离开，你会发现它哪里都好–“就像一个被自己抛弃的前任。”–苑文文的概括。
  这是一种什么感觉呢？宁芫努力地想通过想象理解一下，却发现没有被自己抛弃的前任，甚至连前任都没有。但她发现自己的心又开始痛了–嗯，我可能有过一个前任未遂。
  忙着打赢一场战斗、忙着适应全新的环境、忙着奔波于广深两地上课……以为自己已经忘记了他，却在夜深人静的时候，尤其是能看到窗外的月亮的时候，会想起他……
  不知道这位前任未遂，现在怎么样了……